BESCHREIBUNG
Der Leisure Sales Executive ist verantwortlich für die Entwicklung und Pflege von Freizeitkunden sowie für die Aneignung und Erhaltung von Markttrends, Wettbewerb und Kundenwissen.
Überwachung und Nachverfolgung der Verkaufsstrategien innerhalb der Freizeitsegmente. Unterstützung des ADOS oder DOS bei der Erstellung von Verkaufsstrategien. Die proaktive Erschließung neuer potenzieller Kunden und die Maximierung der Geschäftsabschlüsse im Einklang mit den Budgetzielen des Hotels sind ein zentraler Bestandteil der Position. Sicherstellung der Pflege und Entwicklung von Vertragskonten im Segment. Die Verantwortung umfasst die Pflege von Beziehungen zu Schlüsselkunden und das Aufspüren neuer Geschäftsmöglichkeiten
HAUPTFUNKTIONEN
- Unter Anleitung des ADOS oder DOS verantwortlich für die Maximierung des Zimmersgeschäfts aus einer definierten geografischen Quelle.
- Proaktive Erschließung neuer potenzieller Kunden und Maximierung der Geschäftsabschlüsse im Einklang mit den Budgetzielen des Hotels.
- Verantwortlich für die Vertragsgestaltung und das Erreichen der Erwartungen in den entsprechenden Segmenten.
- Akquisition von neuen und bestehenden Konten, um die Umsatzziele zu erreichen/übertreffen durch GSO’s, Telefonakquisition, Außendienstbesuche, Site-Inspektionen und schriftliche Kommunikation.
- Verantwortlich für die Maximierung des Golfgeschäfts.
- Zusammenarbeit mit dem Arabella Golf Team zur Umwandlung aller Leads.
- Verhandeln und Umwandeln von Golfgruppen.
- Teilnahme an Messen, Workshops, Fam Trips, Verkaufsaktionen und Durchführung von Schulungen.
- Unterstützung/Förderung von Unternehmensprogrammen wie MI Leads, Marriott Rewards, Hotel Excellence.
- Entwicklung/Pflege von Kenntnissen über Markttrends, Wettbewerb und Kunden.
SPEZIFISCHES BERUFSWISSEN, FÄHIGKEITEN UND FERTIGKEITEN
- Der Kandidat muss die folgenden Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten besitzen und in der Lage sein, zu demonstrieren, dass er oder sie die wesentlichen Aufgaben der Stelle ausführen kann:
- Muss in der Lage sein, die primären Sprachen am Arbeitsplatz und in den Zielmärkten zu sprechen, zu lesen, zu schreiben und zu verstehen: Englisch und Spanisch sind erforderlich. Deutsch ist ein Plus.
- Muss über Computerkenntnisse verfügen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Microsoft Word und Excel. Gute Kenntnisse der Opera-Systeme zur Überprüfung der Zimmerverfügbarkeit.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, sind erforderlich.
- Die meisten Aufgaben werden in einem Teamumfeld erledigt, wobei der Mitarbeiter als Teamplayer agiert.
- Kenntnisse in Verkaufstechniken, der Hotellerie und dem Wettbewerbsumfeld.
- Fähigkeit, Leistungen fair zu bewerten.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und zu reisen.
- Hohe Lernbereitschaft und Wunsch, sich weiterzuentwickeln.
WIR BIETEN
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einer schnell wachsenden internationalen Marke
- Mitarbeiterpreise in Marriott Hotels weltweit
- Physiotherapie-Dienste
- Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
- Großartige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Empfehlungsprogramm
- Rabatte in unseren Restaurants
- Kostenlose Golftrainingskurse und Sondertarife
